最新微软官方MSDN原版Win10系统下载

当前位置:主页 > IT资讯 > 微软 >

论现代领导在人才发展战略中的地位和作用

时间:2024-04-19    来源:皇冠现场官方网站    人气:

本文摘要:【内容提要】现代领导与人才发展战略两者之间具有必定的联系,只有充份认识到现代领导在人才发展战略中不应扮演着的角色、不应担任的责任、不应充分发挥的起到,才能确保国家人才战略规划落到实处。现代领导必需在新的历史起点上了解人才资源是“第一资源”,把实行人才发展战略当成“第一责任”,把提高实行发展人才战略作为领导“第一能力”。 【关键词】现代领导 人才发展战略 起到 毕业论文网 http://www.lw54.com 现代领导与人才发展战略两者之间具有内在的、本质的、必定的联系。

皇冠现场官方网站

【内容提要】现代领导与人才发展战略两者之间具有必定的联系,只有充份认识到现代领导在人才发展战略中不应扮演着的角色、不应担任的责任、不应充分发挥的起到,才能确保国家人才战略规划落到实处。现代领导必需在新的历史起点上了解人才资源是“第一资源”,把实行人才发展战略当成“第一责任”,把提高实行发展人才战略作为领导“第一能力”。  【关键词】现代领导 人才发展战略 起到 毕业论文网 http://www.lw54.com   现代领导与人才发展战略两者之间具有内在的、本质的、必定的联系。现代领导是人才发展战略的谋划者、决策者、组织者,只有具体各级领导在实行人才发展战略中不应扮演着的角色、不应担任的责任、不应提高的能力、不应充分发挥的起到,做科学识才、育才、用才,才能从领导决策、领导的组织的层面确保国家人才战略规划落到实处。

  一、必需在新的历史起点上了解人才资源是“第一资源”  第一,经济转型实质上是人才转型。当前,我国经济发展方式不存在着“六个过”:不足——生产能力相当严重不足;过较低——行业集中于童年较低;过低——对外依存度过低;过很弱——自主创新能力过很弱;较轻——发展的成本、代价较轻;过大——收益差距过大。而这一切要改变,必需有强有力的人才发展战略,特别是在要有领导人才和政府官员的转型,要有需要领导科学发展的人才和创新型人才,使中国从“生产大国”改变为“建构大国”,从“产品大国”改变为“产权大国”。

  第二,知识经济实质是人才经济。知识经济时代的竞争,实质上是人们对科学知识的占据、对科学知识的储存、对科学知识的生产、对科学知识的消费、对科学知识的分配的能力之间的竞争。科学知识要靠人去建构、累积、传播、转化成,因此,归根到底,人才资源是第一资源。

从一定意义上可以说道,没张瑞敏就没今天的海尔;没任正非,就没今天的华为;没李书福,就没今天的吉利。毕业论文网 http://www.lw54.com   第三,创意战略实质上是人才战略。要强国,必需强劲经济;很强经济,必需强劲科技;很强科技,必需强劲人才;很强人才,必需强劲教育。

皇冠现场官方网站

谁享有一流人才,谁就享有一流的创新能力,就享有核心竞争力。钱学森1950年谋求回国时,当时的美国海军次长金布尔说道:“钱学森无论回头到哪里,都抵得上5个师的兵力……”这位“中国航天之父”为我国导弹和航天事业的发展创建了卓越的功勋。

而钱老留给的仅次于失望,就是我国现有的教育体制无法培育创新型人才。  第四,全球化竞争实质上是人才竞争。人才是核心的竞争力、核心的生产力,世界大国、世界强国无一不是人才大国、人才强国。

皇冠现场官方网站

中国有13亿人口,是名副其实的“人口大国”,但还不是“人才大国”。而美国虽然只有3亿人口,但全世界自然科学领域诺贝尔奖获得者有40%来自美国,多达70%的诺贝尔奖获得者被美国聘请,全世界62%的顶尖科学家都在美国工作,美国是全球人才竞争中仅次于的“进口国”,全世界所有接受高等教育的移民有50%流向了美国,1/4的留学生是去美国进修。美国是全球第一人才大国,所以才能沦为世界第一科技强国,仅有“三片”:即电脑芯片、电影大片、肯德基麦当劳薯片,就赚了我们不少钱。中国经济发展十分之慢,但我们的核心竞争力主要不是人才创意带给的高新产业与知识经济,而是廉价的劳动力与土地,是低端的制造业,这种现状与我们的领导者、决策者仍未确实地竖立人才资源是“第一资源”的战略思想具有紧密的关系。

毕业论文网 http://www.lw54.com   二、必需把实行人才发展战略当成现代领导的“第一责任”  第一,这是由党管人才的原则要求的。党管干部、党管人才,是中国特色的管理体制和人才原则。

权力与责任是对等的,有用人的权力,当然有用人的责任。我国的人才工作历年来都是由党委部门和政府部门联合管理的,是政府不道德、的组织不道德,组织部、人事部门是最重要的管理部门,有责任作好人才工作。  第二,这是由现代领导的职能要求的。

选人与用人是领导的基本职能。能否科学合理地研发人才、用好人才,是取决于领导水平强弱的尺度。无论党政机关,还是企业界、教育界和其他的组织单位,最差的领导、最低清的领导、最聪明的领导、最顺利的领导,无一不是擅于识才、辨才、用才、管才的领导,也是最敢于担任用人责任的领导。


本文关键词:论,现代,领导,在,人才,发展战略,中的,皇冠现场官方网站,地位,和

本文来源:皇冠现场官方网站-www.sohocyclingstudio.com

相关文章

  • 大蒜疯狂涨价背后的思考——论市场经济环境下

    大蒜疯狂涨价背后的思考——论市场经济环境下

    摘取 要:今年7月份以来,大蒜等农产品价格疯涨,毕竟,大体有游资投机、产量减少、市场需求激增、人为抹黑等因素,市场经济的杠杆作用一度失灵,...
    2024-04-17 02.04.01
  • 论政府职能转变与行政管理体制改革

    论政府职能转变与行政管理体制改革

    摘取 要:近年来我国社会再次发生了巨大变化,经济、社会和国家政治体制皆有变革,政府的职能改变与行政管理体制改革特别是在引发社会各界乃至国际...
    2024-04-15 02.04.02
  • 试论我国医药冷链物流发展现状及其问题

    试论我国医药冷链物流发展现状及其问题

    【概要】:文中通过对我国医药冷链物流现状的分析,针对发展过程中不存在的问题,明确提出了适当的对策。 【关键词】:医药物流 冷链物流 问题 对策...
    2024-04-11 02.04.01
  • 平衡计分卡的内涵及其在现代企业中的应用

    平衡计分卡的内涵及其在现代企业中的应用

    摘取 要:均衡计分卡是一种侧重的组织发展战略有效性的管理理念和系统管理方法,它的引进转变了企业以往只注目财务指标的考核体系的缺失。本文从均...
    2024-04-11 02.04.01
  • 论地勘单位探矿权资产显化

    论地勘单位探矿权资产显化

    摘取 要:地勘单位的探矿权资产显化,在会计准则及地方政策上不存在着一些不明晰的问题,本文针对这两个方面的一些引人注目问题做到了阐释和分析,...
    2024-04-11 02.04.01

微软排行榜

更多>>

U盘装系统排行榜

更多>>

系统教程排行榜

更多>>

公众号